La flexibilité pour la mère, la carrière pour le père
Par Anne-Sophie CATHALA .

La naissance d’un enfant a beaucoup plus d’influence sur l’organisation du travail pour les mères que pour les pères.

Les nouveaux business-pères ont beau s’intéresser de plus en plus près à leur progéniture, quand l’enfant paraît, ils réduisent toutefois leur activité 20 fois moins que les mères actives ! Très actives même, puisque, en France, les trois quarts des femmes de 20 à 49 ans travaillent. Développée dans une note qui vient de paraître (1), l’enquête « Familles et employeurs » de l’Ined et de l’Insee, menée en 2004 et 2005 auprès de 9 745 hommes et femmes de 20 à 49 ans, analyse tous les aspects de cette persistante inégalité hommes-femmes dans la gestion de carrière postnatale.

L’année qui suit une naissance, 39 % des mamans déclarent que leur activité professionnelle a été modifiée, avec un changement de statut, d’horaires, d’intensité du travail ou, même, un retrait du marché du travail. Autant de bouleversements, plus ou moins importants, qui touchent peu les pères : seuls 6 % concèdent avoir modifié leur façon de travailler.

30 % des pères ajustent leurs horaires

Et cette modeste flexibilité paternelle n’évolue guère à la hausse au fil des naissances. Au contraire, la fréquence des changements qui interviennent dans le travail des mères ne fait, elle, que s’accroître : si trois mères sur dix adaptent leur activité après un prime bébé, elles sont plus de cinq sur dix à s’y résoudre après un troisième. Quant au détail des adaptations des carrières maternelles ou paternelles, il traduit un fossé encore plus grand : 54 % des dames vont jusqu’à quitter leur emploi si nécessaire, ce que ne font que 7 % des messieurs. 22 % des premières optent pour une réduction de leur temps de travail, contre 6 % des seconds. Mais les pères font toutefois des efforts : tout en travaillant toujours autant, ils sont 30 % à changer leurs horaires de travail, tandis que 7 % des mères s’y essaient. Plus égalitairement, 10 % des nouveaux parents, hommes ou femmes, restreignent leur rythme ou leurs responsabilités.

(1) « Vie professionnelle et naissance : la charge de la conciliation repose essentiellement sur les femmes

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