
La
baby-sitter

Comment
ça marche
Les parents font appel à une baby-sitter
soit de façon ponctuelle pour sortir un soir, soit de façon
régulière pour aller chercher leur enfant à
la crèche, à l’école ou encore le garder
le mercredi. Le plus souvent, il s’agit de jeunes filles,
lycéennes ou étudiantes, pour qui ces heures de
garde représentent un complément d’argent
de poche. Toutefois, de plus en plus de garçons se proposent
aussi comme baby-sitter.
Les horaires
La baby-sitter prend le relais de la crèche
ou de l’école de 16 h 30 à 19 h 30 ou 20 h,
jusqu’à votre retour à la maison. Quand elle
garde votre enfant une soirée, donnez-lui une heure d’arrivée
et une heure de départ (n’oubliez pas toutefois qu’elle
a cours le lendemain !). L’usage veut qu’on la raccompagne
chez elle ou qu’on lui offre un taxi.
Son
profil
Certaines peuvent avoir suivi une formation
de baby-sitting, comme celle proposée par la Croix-Rouge
et dispensée par des pédiatres, des puéricultrices
et des infirmières. Cependant, la plupart du temps, ces
jeunes filles ne sont pas préparées à garder
des enfants. C’est donc à vous de lui donner les
bases pour s’occuper du vôtre.
L’organisation
Tout
dépend de sa "mission".
Pour un baby-sitting d’une soirée
: suivant l’heure, vous aurez peut-être déjà
couché votre enfant, ou bien elle devra le faire dîner
ou simplement jouer avec lui avant de le mettre au lit. Il suffit
alors de lui expliquer son rituel d’endormissement. Si c’est
un bébé, préparez un biberon d’eau
et montrez-lui comment le changer au cas où.
Pour une garde quotidienne de fin d’après-midi
: les consignes seront plus nombreuses. Vous devrez lui montrer
comment préparer les biberons ou faire dîner votre
enfant, lui donner son bain, éventuellement, s’il
est plus grand, s’occuper de ses devoirs.
Prenez le temps de lui expliquer comment
tout fonctionne dans la maison, pour qu’elle ne soit pas
prise au dépourvu:
-
le robinet de la baignoire (si l’eau est très chaude,
voire brûlante, prévenez-la),
-
le micro-ondes, le téléphone, la télévision,
-
le rangement de chaque chose dans la cuisine,
Plus elle se sentira à l’aise
chez vous, plus elle s’occupera sereinement de votre enfant
et plus vous serez rassurés ! Enfin, soyez toujours joignables
et laissez-lui tous les numéros de téléphone
utiles en cas d’urgence.
Les
+:
Côté
enfant
Qu’il soit à la crèche
ou à l’école, c’est le moyen idéal
pour lui de se reposer de la vie en collectivité. Il ne
connaît pas de journées trop longues et retrouve
plus tôt le calme de sa maison, ses jouets, une personne
qui s’occupe de lui à part entière.
A l’âge de la lecture, la présence
à ses côtés d’une lycéenne ou
d’une étudiante qui l’aide à faire ses
"devoirs", à réciter son petit poème,
sera précieuse.
Côté
parents
En garde occasionnelle, elle permet au
couple de se préserver des moments de vie à deux
; en garde régulière pour la fin d’après-midi,
elle évite le stress des retours bousculés à
la maison.
Les
-:
Ses
dates de vacances
(souvent pour retourner dans son pays)
risquent de ne pas correspondre avec les vôtres. Il faut
en discuter dès le début pour ne pas être
pris au dépourvu.
La
question du préavis
Par ailleurs, si vous souhaitez un jour
vous en séparer, vous devrez respecter un préavis
de deux semaines. Une situation difficile à vivre si elle
habite avec vous.
Comment
la choisir
Le mode de recrutement
Il est plus rassurant de faire son choix
parmi des baby-sitters qui vous sont recommandées par des
amis, d’autres parents, ou encore parmi vos voisins. Sinon,
vous pouvez mettre une petite annonce, chez les commerçants
par exemple.
Il existe aussi des agences de baby-sitting.
Dans ce cas, les jeunes filles ont déjà fait l’objet
d’un pré-recrutement. Toutefois, aucune compétence
officielle n’étant demandée, mieux vaut rencontrer
la baby-sitter avant de prendre une décision
L'entretien
Quel que soit le mode de recrutement, prévoyez
d’abord un entretien en tête-à-tête.
Posez-lui des questions précises :
-
A-t-elle déjà gardé des enfants ? De quel
âge ?
-
Quelles études poursuit-elle ?
-
Où habite-t-elle ?
La manière dont elle répondra
vous permettra déjà d’avoir une idée
sur sa façon de se présenter et de s’exprimer.
Faites-lui ensuite rencontrer votre enfant.
Vous verrez comment elle se comporte avec lui et lui avec elle.
Pour la tester, demandez-lui de venir à l’heure d’un
repas ou d’un biberon.
Si elle semble vous convenir, organisez-vous
la première fois pour être là une bonne demi-heure
avant de la laisser seule avec votre petit. Et ce, qu’il
s’agisse d’une sortie d’école ou d’une
simple soirée. Ensuite, vous pouvez l’appeler une
ou deux fois pour savoir si elle n’a pas de problème.
Combien
ça coûte
C’est
vous qui fixez librement le montant de l’heure que vous
payez à votre baby-sitter. Toutefois, la loi vous impose
de respecter au minimum le taux horaire du SMIC qui est de 8,83
euros brut. Ce montant inclut les 10 % que vous devez lui verser
au titre de ses congés payés. Le montant net qu’elle
reçoit est de 6,80 euros par heure.
Si vous l’employez de façon occasionnelle
Le
plus simple est d’utiliser les chèques emploi-service
ou les titres emploi-service si ces derniers sont proposés
par votre entreprise. Ils vous donnent droit à une réduction
d’impôt de 50 % du montant des heures qu’elle
effectue, dans la limite de 12 000 euros par an, soit 6000 euros
au maximum. Si vous avez plusieurs enfants à charge, comptez
1500 euros en plus par enfant dans la limite de 15 000 euros,
soit 7500 euros au maximum.
Autre avantage, vous n’avez pas à
calculer les charges, c’est l’Urssaf qui le fait à
votre place. Si vous faites appel à une agence vous devrez
payer en plus une cotisation.
A
noter
Si vous avez besoin d’une baby-sitter
régulièrement, il est plus avantageux pour vous
de l’employer de la même façon qu’une
nounou à domicile, car vous aurez droit de la même
façon à l’Aged ou à la Paje en fonction
de la date de naissance de votre enfant.
Toutes
les démarches
Le contrat de travail
Si vous la rémunérez avec
un chèque emploi-service ou un titre emploi-service, vous
n’aurez pas de contrat de travail à établir.
Il est toutefois conseillé d’en faire un, pour éviter
tout malentendu sur ses conditions de travail et ses horaires.
La seule obligation : envoyer le coupon
du chèque à l’Urssaf dans les quinze jours
où vous avez payé votre baby-sitter. Elle recevra
dans les dix jours qui suivent une attestation de salaire de l’Urssaf.
Pour
plus d’informations
Adressez-vous à la Fédération
nationale des parents employeurs
(Fepem)
: 01 42 81 38 75 - www.fepem.fr. Et aussi sur le site de l’URSSAF
: www.ces.urssaf.fr

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