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La baby-sitter

baby-sitter

Comment ça marche

Les parents font appel à une baby-sitter soit de façon ponctuelle pour sortir un soir, soit de façon régulière pour aller chercher leur enfant à la crèche, à l’école ou encore le garder le mercredi. Le plus souvent, il s’agit de jeunes filles, lycéennes ou étudiantes, pour qui ces heures de garde représentent un complément d’argent de poche. Toutefois, de plus en plus de garçons se proposent aussi comme baby-sitter.


Les horaires

La baby-sitter prend le relais de la crèche ou de l’école de 16 h 30 à 19 h 30 ou 20 h, jusqu’à votre retour à la maison. Quand elle garde votre enfant une soirée, donnez-lui une heure d’arrivée et une heure de départ (n’oubliez pas toutefois qu’elle a cours le lendemain !). L’usage veut qu’on la raccompagne chez elle ou qu’on lui offre un taxi.

Son profil

Certaines peuvent avoir suivi une formation de baby-sitting, comme celle proposée par la Croix-Rouge et dispensée par des pédiatres, des puéricultrices et des infirmières. Cependant, la plupart du temps, ces jeunes filles ne sont pas préparées à garder des enfants. C’est donc à vous de lui donner les bases pour s’occuper du vôtre.

L’organisation

Tout dépend de sa "mission".

Pour un baby-sitting d’une soirée : suivant l’heure, vous aurez peut-être déjà couché votre enfant, ou bien elle devra le faire dîner ou simplement jouer avec lui avant de le mettre au lit. Il suffit alors de lui expliquer son rituel d’endormissement. Si c’est un bébé, préparez un biberon d’eau et montrez-lui comment le changer au cas où.

Pour une garde quotidienne de fin d’après-midi : les consignes seront plus nombreuses. Vous devrez lui montrer comment préparer les biberons ou faire dîner votre enfant, lui donner son bain, éventuellement, s’il est plus grand, s’occuper de ses devoirs.

Prenez le temps de lui expliquer comment tout fonctionne dans la maison, pour qu’elle ne soit pas prise au dépourvu:

- le robinet de la baignoire (si l’eau est très chaude, voire brûlante, prévenez-la),

- le micro-ondes, le téléphone, la télévision,

- le rangement de chaque chose dans la cuisine,

Plus elle se sentira à l’aise chez vous, plus elle s’occupera sereinement de votre enfant et plus vous serez rassurés ! Enfin, soyez toujours joignables et laissez-lui tous les numéros de téléphone utiles en cas d’urgence.

Les +:

Côté enfant

Qu’il soit à la crèche ou à l’école, c’est le moyen idéal pour lui de se reposer de la vie en collectivité. Il ne connaît pas de journées trop longues et retrouve plus tôt le calme de sa maison, ses jouets, une personne qui s’occupe de lui à part entière.

A l’âge de la lecture, la présence à ses côtés d’une lycéenne ou d’une étudiante qui l’aide à faire ses "devoirs", à réciter son petit poème, sera précieuse.

Côté parents

En garde occasionnelle, elle permet au couple de se préserver des moments de vie à deux ; en garde régulière pour la fin d’après-midi, elle évite le stress des retours bousculés à la maison.

Les -:

Ses dates de vacances

(souvent pour retourner dans son pays) risquent de ne pas correspondre avec les vôtres. Il faut en discuter dès le début pour ne pas être pris au dépourvu.

La question du préavis

Par ailleurs, si vous souhaitez un jour vous en séparer, vous devrez respecter un préavis de deux semaines. Une situation difficile à vivre si elle habite avec vous.

Comment la choisir


Le mode de recrutement

Il est plus rassurant de faire son choix parmi des baby-sitters qui vous sont recommandées par des amis, d’autres parents, ou encore parmi vos voisins. Sinon, vous pouvez mettre une petite annonce, chez les commerçants par exemple.

Il existe aussi des agences de baby-sitting. Dans ce cas, les jeunes filles ont déjà fait l’objet d’un pré-recrutement. Toutefois, aucune compétence officielle n’étant demandée, mieux vaut rencontrer la baby-sitter avant de prendre une décision

L'entretien

Quel que soit le mode de recrutement, prévoyez d’abord un entretien en tête-à-tête. Posez-lui des questions précises :

- A-t-elle déjà gardé des enfants ? De quel âge ?

- Quelles études poursuit-elle ?

- Où habite-t-elle ?

La manière dont elle répondra vous permettra déjà d’avoir une idée sur sa façon de se présenter et de s’exprimer.

Faites-lui ensuite rencontrer votre enfant. Vous verrez comment elle se comporte avec lui et lui avec elle. Pour la tester, demandez-lui de venir à l’heure d’un repas ou d’un biberon.

Si elle semble vous convenir, organisez-vous la première fois pour être là une bonne demi-heure avant de la laisser seule avec votre petit. Et ce, qu’il s’agisse d’une sortie d’école ou d’une simple soirée. Ensuite, vous pouvez l’appeler une ou deux fois pour savoir si elle n’a pas de problème.

Combien ça coûte

C’est vous qui fixez librement le montant de l’heure que vous payez à votre baby-sitter. Toutefois, la loi vous impose de respecter au minimum le taux horaire du SMIC qui est de 8,83 euros brut. Ce montant inclut les 10 % que vous devez lui verser au titre de ses congés payés. Le montant net qu’elle reçoit est de 6,80 euros par heure.


Si vous l’employez de façon occasionnelle
Le plus simple est d’utiliser les chèques emploi-service ou les titres emploi-service si ces derniers sont proposés par votre entreprise. Ils vous donnent droit à une réduction d’impôt de 50 % du montant des heures qu’elle effectue, dans la limite de 12 000 euros par an, soit 6000 euros au maximum. Si vous avez plusieurs enfants à charge, comptez 1500 euros en plus par enfant dans la limite de 15 000 euros, soit 7500 euros au maximum.

Autre avantage, vous n’avez pas à calculer les charges, c’est l’Urssaf qui le fait à votre place. Si vous faites appel à une agence vous devrez payer en plus une cotisation.

A noter

Si vous avez besoin d’une baby-sitter régulièrement, il est plus avantageux pour vous de l’employer de la même façon qu’une nounou à domicile, car vous aurez droit de la même façon à l’Aged ou à la Paje en fonction de la date de naissance de votre enfant.

Toutes les démarches


Le contrat de travail

Si vous la rémunérez avec un chèque emploi-service ou un titre emploi-service, vous n’aurez pas de contrat de travail à établir. Il est toutefois conseillé d’en faire un, pour éviter tout malentendu sur ses conditions de travail et ses horaires.

La seule obligation : envoyer le coupon du chèque à l’Urssaf dans les quinze jours où vous avez payé votre baby-sitter. Elle recevra dans les dix jours qui suivent une attestation de salaire de l’Urssaf.

Pour plus d’informations

Adressez-vous à la Fédération nationale des parents employeurs

(Fepem) : 01 42 81 38 75 - www.fepem.fr. Et aussi sur le site de l’URSSAF : www.ces.urssaf.fr

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