Le contrat est établi pour l'accueil de l'enfant :
NOM :…………………………………………………………..Prénom :…………………………………………………………………………………
Date de naissance :……………………………………………………………………………………………………………………………………….
Date d'effet du contrat : (dès le premier jour de la période d'essai)
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

1. Période d'essai - article 5 de la CC –
Durée :……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Modalité de la période d'adaptation (maximum 1 mois) :
Rythme : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………
Rémunération : …………………………………………………………………………………………………………………………………..

2. Durée et horaire d'accueil de base – article 6 de la CC –
Horaire hebdomadaire : nombre d'heures :………… selon le planning suivant

jour de repos hebdomadaire :…………………………………………………………………………………..
Planning mensuel s'il y a lieu :…………………………………………………………………………………………………………………….
Durée annuelle :
nombre de semaines d'accueil : …………………………………………………………………………………………………………

Cas dans lesquels et modalités suivant lesquelles peuvent être modifiés, de manière occasionnelle, les horaires d'accueil, la durée de travail hebdomadaire ou mensuelle et la répartition de cette durée :
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………

3. Jours fériés - article 11 de la CC –
Jours fériés travaillés :…………………………………………………………………………………………

4. Rémunération - article 7 de la CC –
Mode de calcul dans le respect des dispositions de la loi n°78-49 du 19 janvier 1978
Salaire
Salaire horaire brut statutaire :……………………………………………………………………………………………………………..
Salaire horaire brut de base : ………………………………………………………………………………………………………………….
correspond à un salaire net de base de :…………………………………………………………………………………………………
Taux de majoration à partir de la 46ème heure :………………………………………………………………………………………
Salaire mensuel de base :
a) Soit accueil sur une année complète ( congés compris):

Tab 5

Salaire mensuel brut :…………………………………………………………………………………………………..
Salaire mensuel net :……………………………………………………………………………………………………
b) Soit accueil sur une année incomplète (hors congés de l'assistant maternel) :
L'année est incomplète lorsque les parents ont plus de 5 semaines de congés ou lorsque les congés ne coïncident pas avec ceux de l'assistant maternel

Tab6

Ce salaire est versé tous les mois, il ne comprend pas les congés payés, en fixer les modalités de paiement : en juin, au moment de leur prise ou par 12ème chaque mois.

Salaire mensuel brut :…………………………………………………………………………………………………………………………
Salaire mensuel net :………………………………………………………………………………………………………………………….
b) Soit accueil occasionnel :

Tab7

Les congés sont versés selon la règle du 1/10ème à la fin de chaque accueil.
Date de paiement : ……………………………………………………………………………………………………………………………………

5. Congés payés - article 12 de la CC
Les droits sont définis dans le cadre de l'année dite de référence (1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours).
Le 31 mai, faire le point sur le nombre de congés acquis et le salaire versé au cours de l'année de référence (y compris celui versé au titre des congés de l'année précédente), hors indemnités (nourriture, entretien…).
Délai de prévenance de fixation des dates de congés :…………………………………………………………………………………
Date des congés :……………………………………………………………………………………………………………………………………………
Modalité de paiement :……………………………………………………………………………………………………………………………………

5. Indemnités
Indemnité d'entretien :………………………………………………………………………………….……………………………………………….
Frais de repas (s'ils sont fournis par l'assistante maternelle) :…………………………………………………………………….
Indemnités kilométriques (s'il y a lieu) :…………………………………………………….…………………………………………………

Conditions particulières :
- Contraintes de l'employeur :………………………………………………………………………………………………………………
- Modalités de l'accueil péri scolaire (accompagnements…) :………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
- Enfant présentant des difficultés particulières :……………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
- Acceptation ou non de la présence d'animaux domestiques chez le salarié :………………………………….
- Autres :………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Ce présent contrat est conclu pour une durée indéterminée à dater du ………………………………..
Pendant la période d'essai, chaque partie pourra mettre fin au contrat sans préavis ni indemnité.
Au delà de cette période le préavis sera :
- de 15 jours si moins d'un an d'ancienneté
- d' un mois si plus d'un an d'ancienneté sauf en cas de faute grave du salarié.
Ce contrat de travail pourra être modifié par avenant en cas de changements : horaires, entrée de l'enfant à l'école…
Documents à remettre au salarié à l'expiration du contrat quel que soit le motif de la rupture et même au cours de la période d'essai :
- le bulletin de salaire
- le certificat de travail
- l'attestation ASSEDIC
Signature de l'employeur Signature de l'employé (précédée de : Lu et approuvé) (précédée de : Lu et approuvé)